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【光华讲坛】Pay Ration and TARP Program in Financial Crisis

来源: 日期:2024-12-09作者: 浏览量:

光华讲坛



主 题:Pay Ration and TARP Program in Financial Crisis

主讲人:西南财经大学会计学院 唐富君

主持人:西南财经大学会计学院 贾晓莉

时 间:2024年12月12日(周四)15:00—16:00

地 点: 诚正楼 650室

主办单位:数字经济重大基础理论与实践创新研究团队 新时代中国特色财务与会计理论创新与方法体系研究团队 会计学院 科研处


主讲人简介:唐富君,西南财经大学会计学院副教授。主要研究公司治理、高管薪酬、独立董事等。



摘要: The paper examines how the ratio of CEO compensation to average employee compensation affects banks’ willingness to apply for the Troubled Asset Relief Program (TARP) capital, Treasury’s decision to approve the application, and participating banks’ pace to repay the funds during the financial crisis using the manually gathered data from eligible banks’ company fillings. Results show that banks with higher pay ratios are less likely to apply for the government aid and are more likely to pay back the funds faster. Treasury is less likely to approve bank applicants with higher pay ratios. CEO turnovers during financial crisis are more likely to occur in banks with larger pay ratios. Evidence in this paper may shed light on the government’s potential future bailout policies.


本文研究了金融危机期间,首席执行官薪酬与普通员工薪酬之比如何影响银行申请问题资产救助计划(TARP)资金的意愿、财政部批准申请的决定以及参与银行偿还资金的速度。结果显示,薪酬比率较高的银行不太可能申请政府援助,更有可能更快地偿还资金。财政部不太可能批准薪酬比率较高的银行申请人。金融危机期间,CEO更有可能在薪酬比率较高的银行离职。本文中的证据可能会为政府未来潜在的救助政策提供一些线索。