主题：平级调动与人岗匹配质量：来自实地的证据

主讲人： 哈佛商学院  李一唯 博士

主持人： 西南财经大学会计学院 冯源 副教授

时间：2025-12-5（周五）10:00-11:30

会议地点：西南财经大学柳林校区诚正楼650

主办单位：数字经济重大基础理论与实践创新研究团队 新时代中国特色财务与会计理论创新与方法体系研究团队 会计学院 科研处

主讲人简介：

李一唯现为哈佛商学院会计与管理学博士候选人（预计2026年毕业），将于2026年7月加入香港大学商学院会计系担任助理教授。他的研究聚焦于管理控制系统与组织决策，通过实地实验与档案数据相结合的多方法研究两大核心议题：一是内部劳动力市场机制如何优化员工与岗位匹配，二是信息设计如何克服认知局限以改善决策质量。目前已有两篇论文分别在《Journal of Accounting Research》和《The Accounting Review》修改后再审，并获2025-2026年耐克博士奖学金等荣誉。

内容简介：

本次讲座将围绕员工在组织内部进行自愿性平级调动所带来的价值展开。依托一家标普500企业长达 11 年的微观人事数据，报告展示了一个有别于传统“纵向晋升—横向调任”叙事的有趣现象：当员工主动选择转到同级岗位时，其后续的离职率更低、晋升机会更多、绩效评价也更佳；而由公司指令推动的非自愿横向调动则并未出现类似成效。讲座将进一步解释这一差异背后的信息机制——自愿调动往往能整合员工与部门主管手中的私有信息，从而实现更匹配的岗位安排。对于原本信息不对称程度较高、岗位内容变化较大或晋升空间有限的员工，自愿调动带来的收益尤为显著。同时，报告也将讨论这种调动在短期内可能带来的绩效和角色清晰度方面的暂时成本。通过这些实证发现，本次讲座旨在呈现平级调动作为一种入职后提升人岗匹配质量的重要途径，并为企业在正式选拔与管理体系之外优化人力配置提供新的启示。